自2022年7月开始生效的新政策

自2022年7月1日起上调区域性最低工资标准

政府的第38/2022/NĐ-CP号议定于2022年7月1日开始生效，区域性最低工资标准上调6%。这是最低工资标准，作为各方协商、付工资的依据。

据此，月最低工资标准按区域划分为四档，第一档为26万越南盾（由442万越南盾/月调为468万越南盾/月），第二档为24万越南盾（由392万越南盾/月调为416万越南盾/月），第三档为21万越南盾（由343万越南盾/月调为364万越南盾/月），第四档为18万越南盾（由307万越南盾/月调为325万越南盾/月）。

调整一系列规费的收费标准

自2022年7月1日往后，财政部第120/2021/TT-BTC号通知所规定的下调收费标准的37项规费恢复原来的收费标准。

具体为：附芯片公民身份识别卡规费、护照规费、公路使用费、登检费等等。

上述规费比原来的下调10-50%，截止时间为2022年06月30日。自2022年7月1日起，这37项规费将恢复原来的收费标准。

自2022年7月1日开始签发附芯片的普通护照

公安部自2022年7月1日起签发新格式的护照（附芯片）。

截至2022年7月1日，公安部暂停签发旧格式的普通护照，治病、出差、已买机票等紧急情况除外。

根据公安部泄露的信息，该芯片将储存护照持有者的加密信息和签发人的电子签名。另外，还储存护照持有者的生物特征、照片或个人信息。

护照附芯片是为了满足数字转型的需求，同时降低护照伪造的风险。

取消纸质发票，使用电子发票

根据政府第123/2020/NĐ-CP号议定和财政部78/2021/TT-BTC号通知。

自2022年7月1日起：强制使用电子发票，经济社会条件困难区域、经济社会条件特别困难区域的没有会计软件系统、没有与税务机关进行电子交易的中小型企业、合作社、个体户等情况除外。

如此一来，除了上述特殊情况以外，自2022年7月1日起，企业、个体户不得使用纸质发票，必须使用电子发票。

工伤、职业病保险基金缴费停止优惠

在2021年签发的第68/NQ-CP号决议中，政府允许因新冠肺炎疫情而面临困难的雇主按缴社保工资基金0%的标准缴纳工伤、职业病保险费，期限为12个月（自2021年7月1日起至2022年6月30日止）。

自2022年7月1日起，企业按原来的标准缴纳工伤、职业病保险费。

具体为，根据政府第58/2020/NĐ-CP号议定第4条的规定，自2022年7月1日起，工伤、职业病保险费的缴费金额计算如下：

-具备低标准缴费条件的企业：按0.3%缴费。

-其余企业：按0.5%缴费。

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